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最近，随着年前面试高峰的到来，背景调查也越来越多。 几乎每天都有人询问背景调查的问题，而且都处于一种“匆匆而死”的状态。 可见，只有在求职、换工作时才会出现的背景调查请侦探 背景调查，调查主要内容是什么？ 进行调查时我会收到通知吗？，对大家来说有相当大的陌生感和突然的影响。

这篇文章就是关于背景调查，做一个扫盲，给你一颗定心丸。

【背景调查广州证据调查公司，什么时候开始？ 】

正常的背景调查有两种：一种是HR做的背景调查；另一种是HR做的背景调查。 另一个是第三方背景调查。

成功面试后，求职者遇到的第一个调查是HR的背景调查，该调查在复试后、录用前进行。

第三方背景调查由专业调查公司进行，在offer后、试用期结束前进行。

【我查的时候知道吗？ 】

这里需要注意的一点是，当你被调查时，你是否有知情权。

HR做背景调查的时候，不会跟你打招呼。 她可能会在和你谈论薪水之前开始检查你。 有你的背景和薪资情况，她可以和你谈薪资！ 大多数时候，你并没有意识到。

第三方背景调查前，会与您联系并在调查前获得您的书面授权，以便您获悉。

【风险在哪里？ 】

求职者面临的风险因求职者而异。 人力资源部门会进行两种类型的背景调查。

对于那些正在跳槽的人来说，你只是尝试过面试。 你万万没想到，对方居然会给你现在的公司打电话，给你公司的HR、你面试时提供的职位推荐信、以及你没有提供的职位证明人打电话。 你现在的主管，她从某处得到了联系信息。

“这个人到处找工作，他要走了……”结果全公司都知道你要走了。

目前，这种风险是中国就业市场的一个漏洞。 中国的隐私法和劳动法在这方面对求职者没有任何保护。 就靠每个新公司HR的自律。

对于非就业人员（因裸辞、失业、下岗、下岗、企业倒闭、创业失败等原因失业的人员），风险在于HR会询问以上26项全部信息和证明材料以前的工作经验。 你要。

更重要的是，对于最重要的一项“每月基本工资”，HR不仅会要求你索要以前家庭的工资证明，还会要求你提供六个月的银行工资记录。 这个地方充满了陷阱。 你能否通过HR的背景调查取决于她和她领导的心情。 如果他们宽容，你就会得到offer；如果他们宽容，你就会得到offer。 如果他们很严格、死板，甚至挑剔，那么就不会有机会给你。

第三方背景调查的风险是全面的，并且对每个人都一视同仁。

因为第三方背景调查太多了，到什么程度呢？

六大类多达七十五个小点，包括刚才HR要调查上述内容，都可能是调查的细节。 大家保存这个表格，打开它，仔细看看。 它几乎涵盖了目前中国职场背景调查的所有内容，也是你的背景信息远比你的央行信用报告具体。

下面列出了这六类信息供您查看。 详情请仔细阅读上表并一一核对。 看来兼职工作越来越难了。

但如果能知己知彼广州背景调查公司，百战百胜！ 至少，心理准备是必要的。

1、基本身份信息

二、社会声誉

三、学历证明

4. 附加身份信息

五、最近简历

六、另一份简历

[还有其他类型的背景调查吗？ 】

我们看一下，最后一类求职者主要是应届毕业生和海龟毕业生。

他们的调查，主要是看证书、奖惩记录、各科成绩、在学校获得的奖学金等。

祝大家遇到背景调查时不要再恐慌，至少先做好心理准备，平时保护好自己干净的背景。

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